発覚するとどうなる？！客先常駐における経歴詐称について

こんな方に向けての記事です。

「経歴詐称」という言葉は、どこか他人事のように聞こえるかもしれません。
しかし、特に競争が激しいIT業界において、客先常駐の会社の中には、経歴を盛ってしまうこともあります。
もし、経歴詐称が発覚したら、あなたはどうしますか？

この記事では、客先常駐における経歴詐称がもたらすリスクや、発覚した場合の具体的な影響について解説します。

経歴詐称とは？

経歴詐称とは、自身のスキルや経験を実際よりも良く見せかける行為です。
客先常駐では、スキルシートに虚偽の情報を記載したり、面接で嘘をついたりすることがこれに当たります。

経歴詐称が問題となる理由

経歴詐称を行う背景

結論として、経歴詐称は個人の問題ではでなく、企業側の問題であることがほとんどです。
企業は、売上を追求するだけでなく、社会的な責任を果たし、倫理的な経営を行うことが求められています。

この問題を解決するためには、企業、エンジニア、そして社会全体が協力して取り組む必要があります。

企業側の圧力による経歴詐称

会社命令による経歴詐称がもたらす問題点

経歴詐称問題を解決するために

会社から経歴詐称を指示されるという状況は、非常に深刻であり、個人として大きな悩みを抱えることになります。
このような状況に置かれた場合、どのように対処すべきか、具体的な解決策と注意点について解説します。

証拠を固める

• 指示内容の記録: 指示内容をメールやチャットなどで記録しておきましょう。
• 関係者の証言: 指示に関わった他の社員の証言を確保できれば、より強い証拠となります。
• 社内規定との矛盾点: 会社の規定や倫理規定と矛盾する指示であった場合は、その点を明確にしておきましょう。

相談窓口を探す

• 人事部門: まずは、会社の人事部門に相談してみましょう。社内の相談窓口が設置されている場合は、そちらに相談することも可能です。
• 労働組合: 会社に労働組合がある場合は、労働組合に相談することも検討しましょう。労働組合は、従業員の権利を守るために活動しています。
• 外部機関: 弁護士、行政機関（労働基準監督署など）、または専門の相談窓口に相談することも可能です。

法的アドバイスを受ける

• 弁護士に相談: 弁護士に相談することで、自分の置かれている状況を客観的に評価してもらい、法的アドバイスを受けることができます。
• 労働基準法の確認: 労働基準法には、労働者の権利が定められています。弁護士に相談することで、自分の権利が侵害されているかどうかを確認することができます。

証拠に基づいて行動する

• 会社との交渉: 証拠を基に会社と交渉し、状況改善を求めましょう。
• 内部告発: 会社内部で解決できない場合は、内部告発を検討することも可能です。
• 外部への通報: 労働基準監督署など、外部機関に通報することも検討しましょう。

転職を検討する

• 安全な転職活動: 経歴詐称に関わったという事実を隠さずに、転職活動を進めることが重要です。
• キャリアコンサルタントの利用: キャリアコンサルタントに相談することで、転職活動のサポートを受けることができます。

注意点

• 安易に辞めない: 辞めると、生活が困窮したり、次の仕事が見つからなかったりする場合があります。
• 証拠隠滅はしない: 証拠を隠滅すると、逆に不利な状況に陥る可能性があります。
• 感情的にならず冷静に対処: 感情的に行動すると、事態を悪化させる可能性があります。

具体的な対応策のまとめ

状況	対応策
会社からの指示がある	指示内容を記録し、証拠を固める
悩みを抱えている	社内外の相談窓口に相談する
法的な問題があるかも	弁護士に相談する
会社との交渉が難航する	内部告発や外部への通報を検討する
状況が改善しない	転職を検討する

会社から不正な行為を指示された場合、個人が責任を負う必要はありません。
しかし、状況によっては、精神的な苦痛や経済的な損失を被る可能性があります。
もし、このような状況に直面している場合は、一人で悩まず、専門家に相談することを強くおすすめします。

わたしも以前は客先常駐のエンジニアとして働いていましたが、
今は社内SEへ転職し、経歴詐称とは無縁の生活を過ごしています。

社内SEへの転職を考えている方は、下記の記事も参考にしてみてください。

まとめ

経歴詐称は、自分自身だけでなく、クライアントにも大きな損害を与える行為です。
長期的な視点でキャリアを考え、正直に自分のスキルと向き合うことが大切です。

もし、経歴詐称に悩んでいる場合は、一人で抱え込まずに、信頼できる人に相談することをおすすめします。