客先常駐ではテレワークはできない？【解決策や成功事例を紹介】

2024年8月4日

こんな方に向けての記事です。

客先常駐で働いているけど、テレワークをしたい人
客先常駐で働こうと考えている人

「客先常駐エンジニアはテレワークできない」と思っていませんか？
そんなことはありません。近年、IT業界の働き方改革が進み、SESでもテレワークが可能な案件が増えています。

実は、多くの客先常駐エンジニアがすでにテレワークを実践しています。
新型コロナウイルスの影響もあり、テレワークが一般的になる中で、客先常駐の働き方も大きく変わってきたのです。

この記事では、客先常駐エンジニアがテレワークで働くための方法を詳しく解説していきます。

理想の働き方を手に入れましょう！

客先常駐とテレワークの関係性

客先常駐エンジニアと言えば、クライアント先に常駐し現場で業務を行うことが一般的でした。
しかし、近年では、客先常駐でもテレワークが可能になってきています。
一体なぜ、このような変化が起きたのでしょうか？

IT業界全体のトレンドが後押し

まず、大きな要因として、IT業界全体の働き方改革が挙げられます。新型コロナウイルスの影響もあり、リモートワークが急速に普及し、企業は場所にとらわれない働き方を模索するようになりました。

リモートワークの普及:
多くの企業が、従業員の健康と安全を考慮し、リモートワークを導入しました。
クラウドサービスの発展:
クラウドサービスの普及により、場所を選ばずにデータにアクセスし、共同作業が可能になりました。
コミュニケーションツールの進化:
ビデオ会議システムやチャットツールなどの発達により、遠隔地でも円滑なコミュニケーションが可能になりました。

客先常駐企業の意識改革

客先常駐企業も、IT業界全体のトレンドを受けて、働き方改革に取り組むようになりました。

人材確保の難しさ:
優秀なエンジニアの確保が難しくなる中、テレワークを導入することで、より広い範囲から人材を確保できるようになりました。
従業員の満足度向上:
テレワークを導入することで、従業員の満足度向上につながり、定着率の向上も期待できます。
コスト削減:
オフィススペースの縮小や、通勤費の削減など、コスト削減にもつながります。

クライアント企業のニーズの変化

クライアント企業も、テレワークを導入する企業が増えており、客先常駐エンジニアに対してもテレワークを認めるケースが増えてきました。

プロジェクトの柔軟性:
テレワークを導入することで、プロジェクトの柔軟性が高まり、迅速な対応が可能になります。
コスト削減:
オフィススペースの縮小や、人件費の削減など、コスト削減に貢献できます。

客先常駐でテレワークをするには？

客先常駐でもテレワークが実現できるようになったとはいえ、
どのようにすればスムーズにテレワークに移行できるのか、疑問に思う方も多いでしょう。

ここでは、客先常駐でテレワークをするための具体的な方法や注意点について解説します。

客先常駐でテレワークを実現するためのステップ

1. 事前準備と上司への相談

まず、テレワーク可能な案件に入りたい旨を上司に相談しましょう。
テレワークをしたい理由を準備しておくと、上司の理解を得やすくなります。

2. 適切な案件の選択

テレワークに適した案件を選ぶことは非常に重要です。
具体的には、モダンな技術を採用している企業や、柔軟な働き方を推奨している企業の案件を検討しましょう。
また、契約書にテレワークに関する規定があるかも確認しておきましょう。

3. 環境整備とセキュリティ対策

自宅に静かで集中できるワークスペースを確保し、必要な機材を揃えます。
情報漏洩を防ぐため、会社が定めるセキュリティポリシーを厳守し、適切なセキュリティ対策を講じましょう。

4. 周囲とのコミュニケーション

チームメンバーやクライアントとのコミュニケーションは、テレワークを成功させる上で欠かせません。
定期的なオンライン会議やチャットツールを活用し、円滑なコミュニケーションを心がけましょう。

5. 継続的な改善

テレワークを開始後も、定期的に振り返りを行い、改善点を洗い出すことが重要です。
必要に応じて、ツールや働き方を調整し、より効率的なテレワークを実現しましょう。

テレワークを成功させるためのポイント

セキュリティ対策: 情報漏洩防止のため、常にセキュリティ意識を持つ。
コミュニケーションの強化: 定期的なオンライン会議やチャットによるコミュニケーションを心がける。
時間管理: 自宅での仕事でも、オフィス勤務と同様に時間を守り、メリハリをつける。
自己管理: 自宅での誘惑に負けず、集中して業務に取り組む。

客先常駐の在宅勤務はコロナ後に減る？

新型コロナウイルス感染症の拡大を機に、多くの企業でテレワークや在宅勤務が導入されました。
客先常駐業界においても、例外なくテレワークが導入され、働き方が大きく変化しました。
しかし、コロナ禍が収束に向かう中、今後どうなるのか？という疑問を持つ方も多いでしょう。

コロナ後、客先常駐のテレワークは減るのか？

コロナ禍が収束に向かう中、客先常駐のテレワーク・在宅勤務が今後どうなるのか、多くの企業が注目しています。

テレワークが継続される可能性が高いケース

企業文化の変化:
一部の企業では、テレワークによる働き方が定着し、企業文化として根付いています。
生産性向上:
テレワークによって生産性が向上したことがデータで証明されれば、テレワークが継続される可能性が高いです。
人材の確保:
テレワークを導入することで、より幅広い地域から人材を確保できるようになります。

テレワークが制限される可能性が高いケース

顧客との対面でのコミュニケーション:
一部の業務では、顧客との対面でのコミュニケーションが不可欠であり、テレワークが制限される可能性があります。
チームワークが求められる業務:
チームで協力して行う業務では、対面でのコミュニケーションが円滑に行えない場合、テレワークが制限される可能性があります。
セキュリティリスク:
情報漏えいのリスクが高まるため、セキュリティ対策が徹底できない場合は、テレワークが制限される可能性があります。

今後の客先常駐の働き方

コロナ後、客先常駐の働き方は大きく変化すると予想されます。

ハイブリッドワーク: オフィス勤務とテレワークを組み合わせたハイブリッドワークが主流になるでしょう。
専門性の高い人材の育成: テレワークでは、自己管理能力やコミュニケーション能力が求められるため、専門性の高い人材の育成が重要になります。
ITツールの活用: オンライン会議ツールやプロジェクト管理ツールなど、ITツールを効果的に活用することで、テレワークを円滑に進めることができます。
セキュリティ対策の強化: 情報漏えいのリスクを低減するため、セキュリティ対策を強化する必要があります。

テレワークしたいなら転職も視野に入れよう

なぜ転職が選択肢となるのか？

客先常駐でテレワークをしたい場合、転職を検討する理由はいくつか考えられます。

現職の会社がテレワークを認めていない:
会社の規定や企業文化上、テレワークが認められていない場合、
転職によって、より柔軟な働き方ができる環境へ移ることが可能です。
より良い条件の案件を探したい:
テレワークだけでなく、給与や福利厚生、キャリアパスなど、より良い条件の案件を探したい場合、転職活動は有効な手段です。
新しい技術や経験を積みたい:
新しい技術や業界に挑戦したい場合、転職は大きなチャンスとなります。